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没有优秀的企业文化，就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。
参考答案
更多 “没有优秀的企业文化，就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。” 相关考题
考题
企业梳理治理结构,应当重点关注()的任职资格和履职情况。
A.董事、经理及其他高级管理人员，一般员工B.监事、经理及其他高级管理人员，一般员工C.董事、监事、经理及其他高级管理人员D.董事、监事、一般员工
考题
《公司法》中公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务这一部分主要内容包括（ ）。 A．不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形 B．董事、监事、高级管理人员的忠实勤勉义务 C．董事、高级管理人员的禁止性行为 D．董事、监事、高级管理人员的责任追究
考题
上市公司董事会秘书负责管理（）。A、公司董事、监事和高级管理人员的身份；B、公司董事、监事和高级管理人员所持深交所股份的数据和信息；C、统一为董事、监事和高级管理人员办理个人信息的网上申报；D、定期检查董事、监事和高级管理人员买卖深交所股票的披露情况；
考题
没有优秀的（），就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。A、企业文化B、组织结构C、财会制度D、掌握信息的能力
考题
薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
考题
在创业板上市公司首次公开发行股票，对董事、监事和高级管理人员的要求包括（）。A、发行人的董事、监事和高级管理人员了解股票发行上市相关法律法规B、最近两年董事、监事和高级管理人员没有发生重大变化C、发行人的董事、监事和高级管理人员知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任D、没有被中国证监会采取证券市场禁入措施并尚在禁入期的
考题
《公司法》中公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务这一部分主要内容包括（）。A、不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形B、董事、监事、高级管理人员的忠实勤勉义务C、董事、高级管理人员的禁止性行为D、董事、监事、高级管理人员的责任追究
考题
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）A、董事、监事B、监事、高级管理人员C、董事、监事、高级管理人员D、董事、监事、高级管理人员和全体员工
考题
上市公司董事会秘书负责管理公司董事、监事和高级管理人员的身份及所持深交所股份的数据和信息，统一为董事、监事和高级管理人员办理个人信息的网上申报，并定期检查董事、监事和高级管理人员买卖深交所股份的披露情况。
考题
个人征信机构向中国人民银行申请核准董事、监事和高级管理人员的任职资格，应当提交下列材料（）.A、董事、监事和高级管理人员任职资格申请表B、拟任职的董事、监事和高级管理人员的个人履历材料C、拟任职的董事、监事和高级管理人员最近3年无重大违法违规记录的声明D、拟任职的董事、监事和高级管理人员的个人信用报告
考题
多选题个人征信机构向中国人民银行申请核准董事、监事和高级管理人员的任职资格，应当提交下列材料（）.A董事、监事和高级管理人员任职资格申请表B拟任职的董事、监事和高级管理人员的个人履历材料C拟任职的董事、监事和高级管理人员最近3年无重大违法违规记录的声明D拟任职的董事、监事和高级管理人员的个人信用报告
考题
判断题董事监事经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。A
对B
错
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