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多选题
文件筐测验可以考察被测者的( )
A

统筹协调能力

B

应急能力

C

分析能力

D

决策能力

E

语言表达能力


参考答案

参考解析
解析:
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考题 以下属于文件筐实验的测评要素的是() A、文字表达能力B、设计统筹能力C、人际沟通协调能力D、分析判断能力E、授权能力

考题 无领导小组讨论中,要考察被测验者是都能透过现象看本质,分析问题是否切中要害、思路清晰、逻辑明确,是否能够形成自己独到的观点和见解。这是考察被测验者的() A、组织协调能力B、语言表达能力C、情绪稳定性D、综合分析能力

考题 沙盘推演法可以考察,但公文筐测试不能考察的能力是( )A.决策能力 B.分析能力 C.演讲能力 D.解决问题能力

考题 常见公文筐的测评维度有( )。 A.个人自信心 B.组织领导能力C.计划安排能力D.书面表达能力 E.分析决策能力

考题 文件筐测验能够测量的能力是()。A:分析式思考 B:团队管理能力 C:领导技能 D:市场意识 E:自我管理能力

考题 公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的()作出判断与评价。A、计划能力B、组织能力C、协调能力D、沟通能力E、决策、预测能力

考题 常见公文筐的测评维度有()。A、个人自信心B、组织领导能力C、计划安排能力D、书面表达能力E、分析决策能力

考题 文件筐实验的主要测评要素()A、文字表达能力B、计划统筹能力C、人际沟通协调能力D、分析判断的能力E、授权能力

考题 端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高,这里所说的工作能力主要包括()等。A、语言表达能力B、领导决策能力C、人际沟通能力D、信息处理能力E、前瞻分析能力

考题 通过沙盘推演,可以考察被试的()。A、决策与计划能力B、统计与预测能力C、分析与沟通能力D、解决问题能力E、团队合作能力

考题 公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。A、个人自信心B、组织领导能力C、计划安排能力D、书面表达能力E、分析决策能力

考题 领导者能力素质包括()A、开拓创新能力B、表达能力C、决断能力D、组织协调能力E、分析综合给力

考题 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A、公文筐测验B、角色扮演C、管理游戏D、模拟面谈

考题 沙盘推演法可以考察,但是公文筐不能考察的能力是()。A、决策能力B、分析能力C、演讲能力D、解决问题能力

考题 情景模拟测试根据测试内容可以分为()A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

考题 多选题领导者能力素质包括()A开拓创新能力B表达能力C决断能力D组织协调能力E分析综合给力

考题 多选题公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。A个人自信心B组织领导能力C计划安排能力D书面表达能力E分析决策能力

考题 多选题常见公文筐的测评维度有()。A个人自信心B组织领导能力C计划安排能力D书面表达能力E分析决策能力

考题 多选题文件筐实验的主要测评要素()A文字表达能力B计划统筹能力C人际沟通协调能力D分析判断的能力E授权能力

考题 多选题()不能用公文筐测试法测试,但可以用心理测试法测试。A决策能力B分析能力C计划能力D机械推理能力E抽象推理能力

考题 多选题文件筐测验可以考察被测者的( )A统筹协调能力B应急能力C分析能力D决策能力E语言表达能力

考题 多选题在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论

考题 多选题公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的()作出判断与评价。A计划能力B组织能力C协调能力D沟通能力E决策、预测能力

考题 单选题沙盘推演法可以考察,但是公文筐不能考察的能力是()。A 决策能力B 分析能力C 演讲能力D 解决问题能力

考题 多选题端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高,这里所说的工作能力主要包括()等。A语言表达能力B领导决策能力C人际沟通能力D信息处理能力E前瞻分析能力

考题 多选题公文筐测试的不足有( )。A评分较困难B不够经济C表达能力受到限制D发挥受到局面表达能力的限制E试题对被试能力发挥影响比较大

考题 多选题公文筐测试的不足是()。A评分比较困难B不够经济C表达能力受到限制D被试能力的发挥受到书面表达能力的限制E试题对被试能力发挥的影响比较大

考题 多选题通过沙盘推演,可以考察被试的()。A决策与计划能力B统计与预测能力C分析与沟通能力D解决问题能力E团队合作能力