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题目内容
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单选题
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（ ）工资标记。
A
10P、50P、70P
B
20P、55P、75P
C
25P、50P、70P
D
25P、50P、75P
参考答案
参考解析
解析：
企业可以采用多种方法将员工和不同的成熟曲线对应起来。例如，按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格，那么，优秀群体（绩效水平最高的25％的员工）大概按照以75％标记的曲线获得工资；胜任群体（绩效水平中间的50％的员工）大概按照以50％标记的曲线获得工资；合格群体（绩效水平较低的25％的员工）大概按照以25％标记的曲线获得工资。如图5-1所示。
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考题
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．企业尽量降低成本B．较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
考题
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应B．以较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．企业尽量降低成本
考题
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
考题
甲企业生产和销售与乙企业一样的仪表。甲企业和乙企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。甲企业正在寻求对乙企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，甲企业应该降低员工的工资。以下哪项如果正确，将最能削弱以上论述?A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣。B．工资降低会影响员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降。C．许多为制造业工厂工作的人居住的地区附近，他们工作的制造工厂是唯一的企业。D．甲企业付给它的员工的工资，平均来说，比乙企业高10%。
考题
关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A:所有的劳动者都获得相同的工资
B:利润相同的企业支付相同水平的工资
C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
D:男性和女性劳动者都获得相同的工资
考题
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A:所有的劳动者都应当获得相同的工资
B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
C:工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
D:男性和女性劳动者应当获得相同的工资
考题
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（ ）工资标记。
A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
考题
关于劳动者工资的说法，正确的是（ ）。A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
考题
以下关于员工价值表述正确的有（）A、从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇B、员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效C、员工价值仅表现为他们的工资D、员工价值为员工可能创造的价值
考题
新修订的《工资条例将工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款纳入其中。这表明《工资条例》的修订（） ①实现了工资分配的均等化 ②是劳动者维护自身权益的基础 ③能够调动劳动者积极性，推动生存和发展 ④能够缩小收入差距，维护社会公平A、①②B、③④C、①②④D、②③④
考题
某地采用工资集体协商制度，即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度（） ①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④协调劳动关系维护劳动者权益A、①③B、②③C、②④D、③④
考题
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述( )A、因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B、工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C、J企业去年抢走了S企业20%的生意D、S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%
考题
绩效反馈的目的是（）A、就被评估者的表现达成双方一致的看法B、发现员工的不足之处，降低他们的工资，提高企业的盈利C、让员工认识到自己所取得的成果和优点，鼓励他们取得更好地成绩D、绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用，并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况
考题
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A
高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B
高工资往往能够更容易让人产生公平感C
高工资可以提高员工的工作技能D
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
考题
单选题完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（ ）。A
所有的劳动者都应当获得相同的工资B
利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C
工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D
男性和女性劳动者应当获得相同的工资
考题
单选题关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（ ）。A
较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地B
较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系C
那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D
提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
考题
单选题企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（ ）工资标记。A
10P、50P、70PB
20P、55P、75PC
25P、50P、70PD
25P、50P、75P
考题
多选题以下关于员工价值表述正确的有（）A从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇B员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效C员工价值仅表现为他们的工资D员工价值为员工可能创造的价值
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