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单选题
主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）
A

用人

B

选人

C

评人

D

育人

参考答案

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考题 工作分解结构对于目标控制和评估是一个极好的工具。下列哪一项一般不会通过工作分解结构WBS来获得有效确认?() A.时间，进度和成本B.管理协调和组织安排C.决策的风险和影响D.工作的质量
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考题 通过考评可以了解管理人员的工作质量。()
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考题 主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。A.选人B.用人C.育人D.评人
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考题 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）A、测验B、考评C、成绩记录D、考试
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考题 主管人员的工作质量是通过（）了解的。A、选人B、用人C、育人D、评人
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考题 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）A、用人B、选人C、评人D、育人
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考题 单选题主管人员的工作质量是通过（）了解的。A 选人B 用人C 育人D 评人
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考题 单选题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C 主管人员是了解工作所有情况的人D 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
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考题 单选题下列哪一项不是分级加载的目的（）A 使结构进入正常工作状态B 控制加载速度C 了解结构各阶段工作性能D 方便观测
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考题 多选题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。A主管人员的经验丰富B主管人员立场客观公正，有利于实现公平C主管人员对工作了解比较深入D主管人员能够对员工工作进行全面分析E主管人员层次较高
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考题 单选题为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）A 测验B 考评C 成绩记录D 考试
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