网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
参照中国银行离任稽核相关规定，针对网点（）等重点岗位人员，开展离职风险评估，充分了解其离职动机和离职去向，判断是否存在风险问题。
A

负责人

B

柜员

C

客户经理

D

理财经理

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题参照中国银行离任稽核相关规定，针对网点（）等重点岗位人员，开展离职风险评估，充分了解其离职动机和离职去向，判断是否存在风险问题。A负责人B柜员C客户经理D理财经理” 相关考题
考题 建立完善的账号管理制度和离职程序包括哪些内容?A、及时对作废账号进行清理B、进行离任检查C、了解离职原因D、全程陪同
查看答案
考题 离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
查看答案
考题 以下哪项不属于人才流失：（）A、副科级及以上领导干部（含备案制干部）离职；B、因公出国人员离职；C、企业出资培训人员离职；D、技术、管理大专及以上岗位员工离职。
查看答案
考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
查看答案
考题 公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
查看答案
考题 离任稽核是领导干部离任时的必经程序，实行先（）、（）、（）。A、先稽核、后离职、再任职B、先离职、后任职、再稽核C、先稽核、后任职、再离职D、先离职、后稽核、再任职
查看答案
考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
查看答案
考题 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
查看答案
考题 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
查看答案
考题 员工离职时一般需要了解的信息包括（）。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、员工寻找到新的工作单位以及福利待遇C、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法D、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议E、对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等
查看答案
考题 按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
查看答案
考题 网点员工离职时应先清查是否设有核心系统、NBL系统、TIMS系统柜员，再在（）通过TIMS系统提交删除柜员申请。A、离职当日B、离职前日C、离职次日D、离职1周内
查看答案
考题 建立离职人员风险防范的工作要求是：（）A、审慎评估员工离职风险B、建立离职人员灰名单制C、加强离职人员可疑交易监控D、强化网点大堂监控管理
查看答案
考题 企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。
查看答案
考题 单选题网点员工离职时应先清查是否设有核心系统、NBL系统、TIMS系统柜员，再在（）通过TIMS系统提交删除柜员申请。A 离职当日B 离职前日C 离职次日D 离职1周内
查看答案
考题 判断题企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。A 对B 错
查看答案
考题 多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
查看答案
考题 单选题离任稽核是领导干部离任时的必经程序，实行先（）、（）、（）。A 先稽核、后离职、再任职B 先离职、后任职、再稽核C 先稽核、后任职、再离职D 先离职、后稽核、再任职
查看答案
考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
考题 单选题离职面谈的最终目的是为了（）。A 了解企业存在的问题B 减少人事变动和降低员工离职成本C 了解员工离职的原因D 为了留住经验丰富的老员工
查看答案
考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
考题 多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
查看答案
考题 判断题离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题公司离职面谈针对（）面谈。A 自愿离职员工B 违规离职员工C 特殊情况离职员工D 所有离职员工
查看答案
考题 多选题建立离职人员风险防范的工作要求是：（）A审慎评估员工离职风险B建立离职人员灰名单制C加强离职人员可疑交易监控D强化网点大堂监控管理
查看答案
考题 单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职
查看答案
热门标签
最新试卷