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根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()

  • A、报酬、成就、认可、责任
  • B、报酬、工作条件、良好的工作环境
  • C、成就、责任、良好的人际关系和成长
  • D、成长、成就、责任因素

参考答案

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考题 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满

考题 根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素:()。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识

考题 赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素

考题 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

考题 根据赫茨伯格的激励理论,公司政策和薪酬等属于()因素。

考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

考题 在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

考题 按赫茨伯格的双因素理论,对于一个组织中的员工来讲,奖金属于()A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

考题 赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是()。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

考题 赫茨伯格提出了()理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。A、责任B、升迁C、工资D、工作

考题 简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?

考题 问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。

考题 判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错

考题 判断题根据赫茨伯格的双因素理论:在一个企业中,为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。A 对B 错

考题 填空题根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素是以_________为中心的,而保健因素则与__________有关。

考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()。A 报酬、成就、认可、责任B 报酬、工作条件、良好的工作环境C 成就、责任、良好的人际关系和成长D 成长、成就、责任

考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()A 报酬、成就、认可、责任B 报酬、工作条件、良好的工作环境C 成就、责任、良好的人际关系和成长D 成长、成就、责任因素

考题 判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()A 对B 错

考题 多选题根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素()。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识

考题 填空题在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。