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接人权限
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考题
B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示：
表 1 乙产品直接人工标准成本资料
假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件，实际耗用总工时 25000小时，实际应付直接人工工资 550000元。
要求：
（ 1）计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。
（ 2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
考题
厂内部主管交接EKP流程中正确的是（）A、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管C、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管D、交接人→管理中心（总厂长、生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群相应机能部主管、技术群生管部部主管及企划部部主管
考题
在标准成本计算体系下，关于加工成本的计算表述正确的有（）。A、加工成本＝直接人工成本＋制造费用B、加工成本＝直接人工成本＋直接人工标准时间×计划资源吸收费率C、加工成本＝直接人工成本＋直接人工标准时间×实际资源吸收费率D、加工成本＝直接人工成本＋变动制造费用
考题
Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A、直接人工成本差异和直接人工数量差异B、直接人工工资率差异和直接人工数量差异C、直接人工成本差异和直接人工效率差异D、直接人工工资率差异和直接人工效率差异
考题
总厂长交接EKP流程中正确的是（）A、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管C、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管D、交接人→管理中心（生产总监）→群主管
考题
区域总监及技术群内部主管交接EKP流程中正确的是（）A、交接人→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管、技术部部主管B、交接人→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管C、交接人→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管D、交接人→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管
考题
单选题厂内部主管交接EKP流程中正确的是（）A
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管C
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管D
交接人→管理中心（总厂长、生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群相应机能部主管、技术群生管部部主管及企划部部主管
考题
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A
直接人工工资率差异和直接人工效率差异B
直接人工成本差异和直接人工产量差异C
直接人工工资率差异和直接人工产量差异D
直接人工成本差异和直接人工效率差异
考题
问答题B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
考题
多选题下列各项中有关直接人工成本差异的计算公式表述正确的有（）。A直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本B直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响C直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响D直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本
考题
单选题总厂长交接EKP流程中正确的是（）A
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管C
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管D
交接人→管理中心（生产总监）→群主管
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