考题
37( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，A 案例研讨法B 操作示范法C 讲授法D 角色扮演法
考题
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法
考题
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A．情况模拟法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．角色扮演法
考题
部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A:视听法
B:管理游戏法
C:角色扮演法
D:操作示范法
考题
（）多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
考题
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A:案例研讨法
B:操作示范法
C:讲授法
D:角色扮演法
考题
较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法
B:讲授法
C:角色扮演法
D:管理游戏法
考题
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A:案例研讨法
B:操作示范法
C:讲授法
D:角色扮演法
考题
（ ）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
考题
在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）A、操作示范法B、头脑风暴C、案例研究法D、角色扮演法
考题
具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）A、操作示范法B、研讨法C、头脑风暴法D、游戏法
考题
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法
考题
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）A、讲授法B、案例研究法C、游戏法D、电脑视听法
考题
受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。A、案例讨论法B、操作示范法C、管理游戏法D、讲授法
考题
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、计划指导法
考题
对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授课法
考题
由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、角色扮演法C、工作轮换法D、案例研究法
考题
参与式培训方法主要有（）。A、影视法B、案例研究法C、头脑风暴法D、角色扮演法E、游戏法
考题
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、操作示范法
考题
单选题对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）A
工作模拟法B
案例研究法C
角色扮演法D
讲授课法
考题
单选题适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）A
讲授法B
案例研究法C
游戏法D
电脑视听法
考题
单选题比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A
案例研究法B
角色扮演法C
游戏法D
研讨法
考题
单选题在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）A
操作示范法B
头脑风暴C
案例研究法D
角色扮演法
考题
单选题主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A
案例研讨法B
讲授法C
角色扮演法D
操作示范法
考题
单选题由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）A
角色扮演法B
游戏法C
案例研究法D
操作示范法
