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外派人员的职责（）。

  • A、沟通桥梁
  • B、文化移植
  • C、遵从母制
  • D、人才本土化
  • E、当地响应

参考答案

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考题 外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实施人才本土化策略的必要性包括()。 A、解决当地就业B、文化差异C、成本节约D、东道国的要求
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考题 外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()
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考题 外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。A对B错
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考题 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练A、①④⑤⑥B、①②③⑤C、①②③④D、②④⑤⑥
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考题 本国中心模式的优点（）。A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营
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考题 以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.A、使用当地的管理人员能消除语言障碍B、使用外派的管理人员能降低成本C、当地缺乏合适的人才D、使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致
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考题 在品牌国际化扩张的过程中，为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合，避免外派人员与本土员工之间的冲突，餐饮企业必须做到（）。A、营销本土化B、人力资源本土化C、店面设计本土化D、原料采购本土化
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考题 “人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。
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考题 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题
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考题 简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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考题 实施目标管理的方法一般有（）。A、负责制、汇报制、沟通制B、获得合适的人才C、适当地放权D、耐心地引导
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考题 在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。A、尊重差异原则B、有效沟通原则C、兼容并蓄原则D、因地制宜原则
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考题 跨文化沟通的技能主要有（）A、树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点B、加强沟通消除文化差异C、加强跨文化培训D、尽量避免跨文化交流E、海外管理人员本土化
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考题 在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。A、加强跨文化培训B、淡化母公司的文化背景C、树立共同的价值观D、海外管理人员本土化
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考题 多选题外派人员的职责（）。A沟通桥梁B文化移植C遵从母制D人才本土化E当地响应
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考题 多选题实施目标管理的方法一般有（）。A负责制、汇报制、沟通制B获得合适的人才C适当地放权D耐心地引导
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考题 单选题在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。A 尊重差异原则B 有效沟通原则C 兼容并蓄原则D 因地制宜原则
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考题 判断题“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。A 对B 错
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考题 问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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考题 判断题外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。A 对B 错
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考题 单选题下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练A ①④⑤⑥B ①②③⑤C ①②③④D ②④⑤⑥
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考题 单选题在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。A 加强跨文化培训B 淡化母公司的文化背景C 树立共同的价值观D 海外管理人员本土化
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考题 多选题跨文化沟通的技能主要有（）A树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点B加强沟通消除文化差异C加强跨文化培训D尽量避免跨文化交流E海外管理人员本土化
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考题 多选题本国中心模式的优点（）。A母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C母国外派人员有较强的的技术与管理能力D母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E母公司容易控制海外子公司的经营
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考题 多选题实施人才本土化策略的必要性包括（）。A解决当地就业B文化差异C成本节约D东道国的要求
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考题 单选题以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.A 使用当地的管理人员能消除语言障碍B 使用外派的管理人员能降低成本C 当地缺乏合适的人才D 使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致
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