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公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。

  • A、缺乏明确的评估目标
  • B、缺乏合理的制度安排
  • C、缺乏一个有效的评估信息系统
  • D、缺乏一个科学的绩效评估维度

参考答案

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考题 我国政府绩效管理存在的问题主要表现在()。 A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效评估方法和技术存在问题D、绩效评估结果运用存在问题E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
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考题 以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A.人力资源理念滞后B.人力资源管理机构和管理制度不健全C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D.缺乏科学的绩效评估和激励体系E.缺乏市场营销观念
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考题 导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全B:作业流程和工作程序不合理C:工作量不均衡缺乏有效衔接D:人员的调配缺乏机动灵活性E:岗位设置不科学分工不明确
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考题 美国政府绩效评估的特点包括：（）。A、以法律的形式加以规定，绩效评估活动法律化、制度化B、建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准，使评估活动规范化、科学化，并且注重加强对的评估C、政治相关性强D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
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考题 公共部门绩效评估的发展趋势：（）。A、绩效评估的服务化B、绩效评估的制度化C、绩效评估的规范化D、绩效评估中强调公众导向
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考题 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A、公共部门绩效评估理论的缺乏B、文化背景的交叉性C、被评估者的绩效评估悖论D、评估者的不同立场导致不同的需求
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考题 以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系E、 缺乏市场营销观念
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考题 绩效评估的主要要素包括：（）。A、绩效评估的目标B、评估的基本要求和原则C、评估的制度安排D、绩效评估的信息系统
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考题 缺乏合理的执行评估体系是缺乏（）A、决策因素B、心理因素C、教育因素D、机制因素
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考题 以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
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考题 企业缺乏执行力的制方面的原因是（）A、机制不灵活B、协调性不够C、企业缺乏合理的执行评估体系D、以上都不对
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考题 事业单位财政支出绩效评价工作存在哪些问题。（）A、缺乏法律、法规保障和制度保证B、缺乏科学、规范、合理的评价方法C、缺乏完整的评价标准D、缺乏明确的管理部门
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考题 在评估工作中容易出现的一个问题是（）A、没有建立行之有效的管理机制B、缺乏评估跟踪C、人为因素的增加D、没有建立良好的反馈系统
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考题 绩效评估失败的原因有可能是（）A、经理缺乏员工实际表现的信息B、有太多的员工需要评估C、绩效标准不明确D、经理缺乏足够的评估技能
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考题 管理机制缺乏绩效评估会产生哪些严重后果？
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考题 改善公共部门绩效评估的一个有效途径是（）。
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考题 进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。A、公共部门的产出难以量化B、公共部门目标缺乏准确性C、公共部门绩效指标的难确定性D、评估信息系统的不健全
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考题 问答题管理机制缺乏绩效评估会产生哪些严重后果？
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考题 多选题绩效评估的主要要素包括：（）。A绩效评估的目标B评估的基本要求和原则C评估的制度安排D绩效评估的信息系统
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考题 多选题事业单位财政支出绩效评价工作存在哪些问题。（）A缺乏法律、法规保障和制度保证B缺乏科学、规范、合理的评价方法C缺乏完整的评价标准D缺乏明确的管理部门
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考题 多选题公共部门绩效评估的发展趋势：（）。A绩效评估的服务化B绩效评估的制度化C绩效评估的规范化D绩效评估中强调公众导向
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考题 多选题公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A公共部门绩效评估理论的缺乏B文化背景的交叉性C被评估者的绩效评估悖论D评估者的不同立场导致不同的需求
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考题 单选题在评估工作中容易出现的一个问题是（）A 没有建立行之有效的管理机制B 缺乏评估跟踪C 人为因素的增加D 没有建立良好的反馈系统
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考题 单选题使职业道德建设流于形式的一个重要原因是：A 缺乏严格的绩效评估制度B 缺乏规范的管理制度C 缺乏监督制度D 规章制度不完善
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考题 多选题以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A人力资源理念滞后B人力资源管理机构和管理制度不健全C缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D缺乏科学的绩效评估和激励体系
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考题 单选题公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。A 缺乏明确的评估目标B 缺乏合理的制度安排C 缺乏一个有效的评估信息系统D 缺乏一个科学的绩效评估维度
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考题 多选题绩效评估失败的原因有可能是（）A经理缺乏员工实际表现的信息B有太多的员工需要评估C绩效标准不明确D经理缺乏足够的评估技能
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