网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
制定员工个人培训计划时直线领导应:与其(),取得共识。
- A、下属进行沟通
- B、上属进行沟通
- C、相关职能部门进行沟通
- D、相关主管部门进行沟通
参考答案
更多 “制定员工个人培训计划时直线领导应:与其(),取得共识。A、下属进行沟通B、上属进行沟通C、相关职能部门进行沟通D、相关主管部门进行沟通” 相关考题
考题
员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求,评估员工培训结果
B:分析员工培训需求,实行员工培训计划
C:确定员工培训目标,制定员工培训计划
D:实行员工培训计划,评估员工培训结果
考题
根据《HSE需求培训管理规定》以下职责属于质量安全环保科的是()A、负责组织推行、实施本规定。B、负责组织制定、管理和维护本规定。C、组织审核岗位培训矩阵,并根据能力评估结果制定培训计划,协调培训资源,协助直线领导实施培训计划。
考题
《HSE需求培训管理规定》:在制定员工个人培训计划时直线领导应与与其下属进行沟通,取得共识;与()进行沟通,取得专业支持。A、质量安全环保科B、相关职能部门C、设备自动化科D、生产运行科
考题
爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。()A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求,落在实处
考题
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划
考题
爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布()A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求,落在实处
考题
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布()A
尊重职工人格B
便于领导与群众监督C
提高员工参加培训的积极性D
严格要求,落在实处
考题
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。()A
尊重职工人格B
便于领导与群众监督C
提高员工参加培训的积极性D
严格要求,落在实处
考题
单选题员工培训的实施具体内容是()。A
分析员工培训需求,评估员工培训结果B
分析员工培训需求,实行员工培训计划C
确定员工培训目标,制定员工培训计划D
实行员工培训计划,评估员工培训结果
热门标签
最新试卷