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发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。

  • A、妥协
  • B、竞争
  • C、回避
  • D、迎合

参考答案

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考题 对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向() A.回避B.妥协C.对抗D.迎合
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考题 不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
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考题 发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A、妥协B、竞争C、回避D、迎合
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考题 当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A、回避B、妥协C、竞争D、迎合
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考题 在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。A、通融式B、妥协式C、回避式D、竞争式
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考题 问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
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考题 “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
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考题 个人对待人际冲突的态度有（）。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合及合作
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考题 当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
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考题 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A、竞争B、合作C、妥协D、回避
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考题 根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）A、体谅B、妥协C、竞争D、回避
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考题 公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。A、妥协B、迁就C、强制D、合作
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考题 公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A、合作B、回避C、妥协D、竞争
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考题 面对冲突时有竞争型、（）五种反应模式A、顺从型B、回避型C、妥协型D、妥协型E、反对型
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考题 小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A、折中B、迁就C、回避D、竞争
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考题 单选题根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）A 体谅B 妥协C 竞争D 回避
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考题 单选题问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。A 妥协B 竞争C 回避D 迁就
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考题 单选题当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A 回避B 妥协C 竞争D 迎合
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考题 单选题不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A 妥协B 竞争C 回避D 迁就
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考题 单选题“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。A 妥协B 竞争C 回避D 迁就
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考题 单选题公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A 合作B 回避C 妥协D 竞争
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考题 多选题面对冲突时有竞争型、（）五种反应模式A顺从型B回避型C妥协型D妥协型E反对型
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考题 多选题哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A竞争B合作C妥协D回避
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考题 多选题个人对待人际冲突的态度有（）。A回避B对抗C妥协D迎合及合作
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考题 单选题发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A 妥协B 竞争C 回避D 迎合
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考题 单选题迁就策略又称为克制策略或（）A 回避策略B 迎合策略C 妥协策略
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考题 单选题在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。A 通融式B 妥协式C 回避式D 竞争式
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