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劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。

  • A、工资报酬的集体谈判
  • B、劳资纠纷
  • C、实施执行劳动合同
  • D、劳动争议
  • E、劳动仲裁

参考答案

更多 “劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议E、劳动仲裁” 相关考题
考题 ()是处理劳动争议的正式方式。 A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁
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考题 劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A．劳动合同B．集体劳动合同C．劳动关系D．劳资双方的权利与义务
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考题 按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。A．独立劳动与非独立劳动的关系B．经常所得与偶然所得的关系C．主动劳动与被动劳动的关系D．雇佣与被雇佣的关系E．劳动合同关系
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考题 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。A:按照当地最低工资标准支付B:按照本单位职工的平均工资支付C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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考题 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。A:申领失业保险待遇 B:确认劳动关系 C:终止劳动合同 D:借款 E:劳动报酬
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考题 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（ ）方面发挥重要作用。 A.劳动合同的签订 B.劳动关系的建立和调整 C.工资谈判与集体协商 D.劳动争议的处理 E.职工工资福利和保险
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考题 （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度 B.劳动争议调解机制 C.工资集体协商制度 D.劳动争议仲裁机制
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考题 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。A、权利和义务B、工资和待遇C、合同和保险
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考题 劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议B、劳动合同终止的争议C、劳动保护条件争议D、政府补贴争议
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考题 劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务
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考题 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。A、劳动合同的签订B、劳动关系的建立和调整C、工资谈判与集体协商D、劳动争议的处理E、职工工资福利和保险
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考题 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（　）。A、劳动合同的签订B、劳动关系的建立和调整C、工资谈判与集体协商D、劳动争议的处理E、职工工资福利和保险
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考题 （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。A、劳动纠纷B、劳动争议C、劳动诉讼D、劳动仲裁
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考题 2010年是《劳动合同法》实施两周年。劳动者维护自己合法权益的依据是（）A、制定最低工资B、依法签订劳动合同C、申请劳动仲裁D、与用工单位协商谈判
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考题 雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。A、劳动报酬B、劳动合同C、劳动法规D、劳动能力
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考题 劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。A、执行劳动计划B、执行劳动法C、履行集体合同D、履行劳动合同
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考题 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A、劳动关系B、劳动争议C、集体谈判D、雇佣关系
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考题 下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E、以上都不对
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考题 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。A、利益争议B、权利争议C、劳动争议D、集体争议
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考题 单选题劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。A 劳动合同B 集体劳动合同C 劳动关系D 劳资双方的权利与义务
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考题 多选题劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A工资报酬的集体谈判B劳资纠纷C实施执行劳动合同D劳动争议E劳动仲裁
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考题 单选题劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。A 权利和义务B 工资和待遇C 合同和保险
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考题 单选题劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。A 利益争议B 权利争议C 劳动争议D 集体争议
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考题 单选题劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A 劳动关系B 劳动争议C 集体谈判D 雇佣关系
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考题 单选题按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于（　　）。A 劳动合同关系B 经常所得与偶然所得的关系C 主动劳动与被动劳动的关系D 雇佣与被雇佣的关系
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考题 多选题劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A工资报酬的集体谈判B劳资纠纷C实施执行劳动合同D劳动争议
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