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人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）

  • A、宏观组织
  • B、微观组织
  • C、社会组织
  • D、企业组织

参考答案

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考题 一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理可以分为（　　）。A.人力资源纵向管理 B.人力资源横向管理 C.人力资源的科学化管理 D.人力资源宏观管理 E.人力资源微观管理
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考题 人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理 B:人力资源横向管理 C:人力资源的科学化管理 D:人力资源宏观管理 E:人力资源微观管理
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考题 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织
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考题 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门层面D、人力资源数量层面
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考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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考题 从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
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考题 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
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考题 什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
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考题 单选题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A 宏观组织B 微观组织C 社会组织D 企业组织
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考题 单选题从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A 宏观战略B 局部战略C 中观战略D 微观战略
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考题 单选题是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A 人力资源管理活动层面B 人力资源部门层面C 人力资源数量层面D 组织层面
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考题 单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )A 基础人力资源管理B 中现人力资源管理C 宏观人力资源管理D 微观人力资源管理
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考题 单选题下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A 人力资源既可以指人，也可以指能力B 对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
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考题 单选题人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A 组织层面B 环境层面C 人力资源部门层面D 人力资源数量层面
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考题 多选题人力资源管理可以分为（）A人力资源纵向管理B人力资源横向管理C人力资源的科学化管理D人力资源宏观管理E人力资源微观管理
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考题 单选题微观人力资源管理是指 ( )A 对一个国家的人力资源实施的管理B 全局性的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 国家层面的人力资源管理
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考题 单选题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A 社会环境B 社会功能C 社会系统D 社会组织
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考题 多选题人力资源的供给与需求关系的几个层面是（）。A总量B宏观C中观D微观E分量
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考题 单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A 社会环境B 社会功能C 社会系统D 社会组织
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