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组织外部招聘的来源主要有（）

  • A、高等院校应届毕业生
  • B、竞争对手或其他公司
  • C、人才服务机构
  • D、劳动就业中心
  • E、返聘

参考答案

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考题 影响组织招聘工作的外部因素主要有()。 A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算
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考题 通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。A．外部招聘B．内部招聘C．猎头公司D．人才交流中心
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考题 国内一般的外部招聘渠道包括()。A、校园招聘B、人才交流中心C、猎头公司D、社会公开招聘E、职业介绍所
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考题 下列招聘来源不属于外部来源的是（ ）。A．竞争对手或其他公司B．下岗人员C．员工自荐D．学院与大学
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考题 企业外部招聘的主要途径包括( )。 A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构
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考题 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。A.应届毕业生 B.竞争对手或其他公司 C.退伍／专业军人 D.老年人
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考题 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。A:竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B:等待就业的退伍军人 C:个体劳动者 D:人力资源管理专业应届毕业生
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考题 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()。A:应届毕业生 B:竞争对手或其他公司 C:退伍/转业军人 D:老年人
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考题 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B.等待就业的退伍军人 C.个体劳动者 D.人力资源管理专业应届毕业生
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考题 企业外部招聘的形式主要有（ ） 。 A.媒体广告招聘 B.校园招聘 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.人才招聘会招聘
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考题 企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
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考题 外部招聘的适用性包括（）A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛
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考题 在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘
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考题 外部招聘包括（）招聘。A、校园B、网上C、媒体D、人才交流中心
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考题 外部招聘的渠道不包括（）。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、职位轮换D、校园招聘E、网上招聘
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考题 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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考题 外部招聘的来源大致包括（）。A、毕业生B、下岗失业者C、工作调换D、竞争对手或其他公司E、工作轮换
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考题 外部招聘的来源（）。A、提升B、工作调换C、工作轮换D、就业服务机构
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考题 外部招聘主要有以下（）。A、广告招聘B、员工招聘C、校园招聘D、猎头公司和就业服务机构
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考题 单选题某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A 人才交流中心B 人才招聘会C 招聘网站D 猎头公司
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考题 单选题在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A 敢为调换与轮换B 内部晋升C 返聘D 广告招聘
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考题 单选题对于流水线工人，较为适合的招聘来源有（）。A 职业学校B 学院与大学C 老年人D 竞争对手或其他公司
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考题 填空题外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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考题 多选题外部招聘主要有以下（）。A广告招聘B员工招聘C校园招聘D猎头公司和就业服务机构
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考题 多选题组织外部招聘的来源主要有（）A高等院校应届毕业生B竞争对手或其他公司C人才服务机构D劳动就业中心E返聘
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考题 多选题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
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考题 多选题外部招聘的适用性包括（）A为组织获取内部不具备的人才B引入新思想新观念C调整人才结构D扩张业务E招聘来源广泛
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