考题
在实际工作中,绩效评估的具体工作程序分为( )
A.封闭式B.开放式C.结构式D.非结构式E.半封闭式
考题
在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。
A.结构式面谈B.即席发言C.非结构式面谈
考题
质性研究中的现象学研究法常采用何种会谈法收集资料?A、非结构式B、半结构式C、全结构式D、结构式
考题
自住院以来，你是否感受到压力?如果有，是怎样的压力?能否谈谈你所经历的压力和紧张体验?此为：()A、非结构式资料收集B、半结构式资料收集C、全结构式资料收集D、结构式资料收集
考题
下列属于非标准化的面谈方式的一项是()。
A.结构式面谈B.关结构式面谈C.非结构式面谈D.私下面谈
考题
根据研究者对访谈结构的控制程度可分为( )等不同访谈类型。A．结构式B．半结构式C．直接式D．非结构式E．间接式
考题
便于进行定量分析和比较研究的观察类型是
A.全结构式观察
B.准结构式观察
C.半结构式观察
D.非结构式观察
考题
见校“小学生自主学习策略”研究小组成员依椐“小学生自主学习课觉观察记录表"，互相观摩课堂教学，开展课堂观察研究。这屈于（）
A.半参与性、结构式观察
B.半参与性、非结构式观察
C.非参与性、结构式观察
D.非参与式、非结构式观察
考题
访谈法的常用类型包括A.结构式访谈
B.半结构式访谈
C.非结构式访谈
D.参与式访谈
E.自然式访谈
考题
在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A非结构式面谈B无领导小组讨论C结构式面谈D即席发言
考题
在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A结构式面谈B即席发言C非结构式面谈
考题
依据据团体成员的特征，可把团体分为（）A结构式团体和非结构式团体B开放式团体和封闭式团体C同质团体D异质团体
考题
事先做好充分准备，安排固定程序活动的团体咨询是（）。A、结构式团体B、非结构式团体C、开放式团体D、封闭式团体
考题
简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。A、结构式面谈B、开放式面谈C、非结构式面谈D、无方向面谈
考题
不安排有程序的固定活动的团体咨询是（）A、结构式团体B、非结构式团体C、开放式团体D、封闭式团体
考题
下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）A、结构式面谈B、关结构式面谈C、非结构式面谈D、私下面谈
考题
结构式问卷根据答案形式分为（）。A、开放式问卷B、半封闭式问卷C、自填式问卷D、封闭式问卷
考题
多选题访谈的形式包括（）A医患访谈B心理访谈C非结构式访谈D结构式访谈E半结构式访谈
考题
单选题面谈形式不包括（）。A
开放式B
结构式C
半结构式D
非结构式
考题
判断题会谈法按放法的不同可分结构式与非结构式，没有半结构式的会谈法。A
对B
错
考题
单选题简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。A
结构式面谈B
开放式面谈C
非结构式面谈D
无方向面谈
考题
单选题哪类访谈在心理评估中应用最为广泛？（）A
结构式访谈B
非结构式访谈C
半结构式访谈D
开放性访谈
考题
单选题新从业的咨询师在会谈评估问题时，最好使用（）A
非结构式会谈B
结构式会谈C
半结构式会谈D
无结构式会谈
考题
单选题不安排有程序的固定活动的团体咨询是（）A
结构式团体B
非结构式团体C
开放式团体D
封闭式团体
考题
单选题按问题和答案的结构一般不将问卷划分为（）。A
非结构式B
结构式C
开放式D
半开放式
考题
判断题会谈法按方法的不同可分为结构式与非结构式，没有半结构式的会谈法。A
对B
错
考题
多选题访谈法的常用类型包括（）A结构式访谈B半结构式访谈C非结构式访谈D参与式访谈E自然式访谈
