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一般培训的成本通常由()来支付。
- A、企业
- B、员工
- C、政府
- D、社会
参考答案
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考题
根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。
A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
考题
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B:企业支付培训成本并获得培训收益
C:员工个人支付培训成本并获得培训收益
D:企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
考题
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
考题
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A
由受训员工直接承担所有培训成本B
由企业直接承担所有培训成本C
用低于员工的VMP水平支付员工工资D
用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。[2011年真题]A
企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B
企业支付培训成本并获得培训收益C
员工个人支付培训成本并获得培训收益D
企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
考题
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C
一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享
考题
单选题根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是( )。A
在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享B
在职培训的成本应当由企业和员工分摊C
一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工D
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
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