考题
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()
A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
考题
由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
结构化面试的面试小组一般由()组成。
A、5-7人B、10人C、3-5人D、随机抽签人数
考题
根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。
A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试
考题
按照面试的组成人员,可以分为()。
A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试
考题
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
考题
根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试
B.系列面试
C.集体面试
D.电话面试
E.单独面试
考题
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
考题
2016年面试备考：教你学习无领导小组面试经验
考题
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
考题
假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）A、情景面试B、文件筐面试C、无领导小组讨论D、常规面试
考题
分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。A、言词B、团体适应能力C、智能D、志趣E、特长
考题
最常见的一种集体面试法是（）A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论
考题
通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组
考题
面试小组可以由（）构成。A、人事助理B、用人部门的业务主管C、面试专家D、总经理E、副总经理
考题
由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试
考题
可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试
考题
结构化面试又称 （）A、非结构化面试B、混合式面试C、无领导小组面试D、标准化面试
考题
对与面试有关的因素不作任何限定的面试是（）A、非结构化面试B、混合式面试C、无领导小组面试D、结构化面试
考题
多选题面试小组可以由（）构成。A人事助理B用人部门的业务主管C面试专家D总经理E副总经理
考题
单选题假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）A
情景面试B
文件筐面试C
无领导小组讨论D
常规面试
考题
多选题根据组织形式划分，面试可分为（ ）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
考题
单选题（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A
小组面试B
集体面试C
系列面试D
单独面试
考题
单选题通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）A
面试小组B
评委团C
人力资源部D
测评小组
考题
多选题分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。A言词B团体适应能力C智能D志趣E特长
