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对于企业领导人员参与外部高价培训项目，说法准确的有哪些？（）
- A、原则上，企业领导人员不应参加任何外部高收费培训项目
- B、从岗位实际需求出发，判断是否需要参加
- C、培训不得名为学习提高、实为交友联谊
- D、应按要求完成培训申请，经审核同意后方能参与
参考答案
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考题
培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D.培训服务协约签订后方可参加培训
考题
外部培训具体包括（ ）A.因政策修订或新政策出台而必须参加的政策法规学习
B.因工作需要对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术活管理知识的学习
考题
外部培训具体应包括()。A.因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习
B.因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
考题
外部培训具体应包括()。A:因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
B:因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C:岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D:人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E:为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
考题
外部培训具体应包括（ ）。A．因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
B．因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C．岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D．人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E．为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
考题
培训服务制度条款应明确（ ）。A．培训服务协约签订后方可参加培训
B．培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C．部门经理人员的意见
D．参加培训的项目和目的
E．员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
考题
培训服务制度条款需要明确的内容，包括（ ）。
A.部门经理人员的意见
B.参加培训的项目和目的
C.培训服务协议签订后，方可参加培训
D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续
E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请
考题
(2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。
A.部门经理人员的意见
B.参加培训的项目和目的
C.培训服务协议签订后，方可参加培训
D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续
E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请
考题
培训服务制度条款应明确()。A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:部门经理人员的意见
D:参加培训的项目和目的
E:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
考题
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
考题
以下关于培训需求的说法错误的是（）A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C、培训需求的基本目标就是确认差距D、培训需求要从组织的角度出发
考题
计划外培训是指在《公司级年度重点培训班计划表》中没有考虑到，但在实际工作中又存在培训需求的培训项目，或没有列入计划的，由地方或行业主管部门要求参加的培训。申请计划外培训应遵循以下原则（）A、培训内容应符合公司战略发展或员工能力的提升需要B、同一主题内容原则上一年内只能申请一次C、同一部门只能选派一人去D、地方或行业主管部门发文要求参加的培训，在收到通知后，由业务部门或人力资源部门根据需要提出培训人员名单，报分管领导及培训管理工作小组组长批准后可参加外部培训
考题
根据酒店培训实施的标准要求，下列说法不正确的是哪项？（）A、规范填写每次培训课程的《培训记录表》；B、店长/驻店经理/运营经理参与培训，每月至少各完成培训至少一次；C、店长/驻店经理/运营经理参与督导，每周不低于一小时；D、各岗位员工参加培训时间每月不少于一次。
考题
《关于严格规范领导干部参加社会化培训有关事项的通知》严格规范了党政机关、国有企业、事业单位领导干部参加社会化培训的有关事项，以下做法严令禁止的有（）。A、参加某高收费的培训项目，实为交友联谊的培训项目B、参加某高等学校举办的高收费培训项目C、未经批准参加某面向社会举办的学历教育培训项目D、个人自费参加某非高收费的社会化培训项目
考题
单选题（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A
培训模式分析B
培训需求预测C
培训效果调研D
培训需求确定
考题
单选题参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）A
脱产培训B
半脱产培训C
全脱产培训D
在职在岗培训
考题
多选题常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有（ ）。A员工对企业开发的培训项目的参与程度B参与者对培训开发项目的看法C参与者所学资料的范围D参与者应用所学新知识的能力E培训开发目标是否达成
考题
多选题作为助理企业培训师，可以从（）以下几方面提高对培训课程开发重要性的认识。A主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作B积极参与培训项目实施计划的实施活动C全程参与培训课程内容的编排D用对比方法看课程开发的重要性
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