考题
人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。
A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力
考题
搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。
A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道
考题
职业道德起到()的作用。
A、增强企业员工独立的意识B、模糊企业上级与员工的关系C、促使企业员工循规蹈矩做事情D、增强企业凝聚力
考题
激励的作用包括( )。
A发挥员工潜在能力B激发员工精益求精C发挥员工创造性D增强企业凝聚力
考题
培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利
B:提高组织或个人的绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
考题
培训与开发的目的不包括（）A.使企业应对激烈竞争
B.帮助员工胜任本职工作
C.提高组织或个人绩效
D.增强员工对组织的认同感和归属感
考题
培训与开发的目的不包括（ ）。A.提高员工的福利
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
考题
培训的最终目的就是（ ）。A.为企业创造价值
B.提高员工自身能力
C.加强员工与企业联系
D.增强员工归属感
考题
员工培训需求评估的基本目的是( )A: 满足企业管理的需要
B: 了解有关方案的情况
C: 加强员工与企业的联系
D: 增强员工归属感
考题
举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。A:吸纳优秀人才
B:调动企业员工的生产积极性
C:增强企业与员工的凝聚力
D:提高员工当期消费水平
考题
拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）A、增强员工的自信心B、磨炼员工的意志C、培养员工的责任感D、培养员工的团队意识
考题
培训的最终目的是（）。A、满足企业管理的需要B、提升员工技能C、为企业创造价值D、增强员工归属感
考题
企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
考题
职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A、增强员工独立意识B、企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力
考题
职业道德对企业起到的（）作用。A、增强员工独立意识B、企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力
考题
（）协助营业厅经理搞好营业厅文化园地、管理视窗等看板创建工作，增强团队凝聚力，培养员工归属感。A、质检经理B、培训经理C、信息分析经理D、库管员
考题
绩效评估面谈对员工的作用有（）。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
考题
培训与开发的主要目的是（ ）A、帮助员工胜任本职工作B、增强组织或个人的适应能力C、提高员工的薪酬满意度D、增强员工对组织的认同感和归属感
考题
向内部员工介绍组织情况的目的是（）。A、增强凝聚力B、增强员工素质C、提高品牌形象D、吸纳更好的员工
考题
《守则》倡导培养员工良好的团队精神，增强员工队伍的：（）A、凝聚力B、战斗力C、创造力D、竞争力
考题
单选题培训与开发的目的不包括（ ）。A
提高员工的福利水平B
提高组织或个人的绩效C
增强组织或个人的适应能力D
增强员工对组织的认同感和归属感
考题
多选题《守则》倡导培养员工良好的团队精神，增强员工队伍的：（）A凝聚力B战斗力C创造力D竞争力
考题
多选题培训与开发的主要目的是()。A帮助员工胜任本职工作B增强组织或个人的适应能力C提高员工的薪酬满意度D增强员工对组织的认同感和归属感
考题
单选题拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）A
增强员工的自信心B
磨炼员工的意志C
培养员工的责任感D
培养员工的团队意识
考题
单选题员工培训需求评估的基本目的是（）。A
满足企业管理的需要B
了解有关方案的情况C
加强员工与企业的联系D
增强员工归属感
考题
单选题企业培训和发展的作用不包括（）A
提高员工绩效B
增强员工归属感C
提高组织管理效率D
增加员工福利
考题
单选题培训的最终目的是（）。A
满足企业管理的需要B
提升员工技能C
为企业创造价值D
增强员工归属感
