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职业生涯中期组织管理的主要方法（）

  • A、工作重新设计
  • B、提供员工帮组计划
  • C、情绪管理
  • D、完善培训体系
  • E、制定公平的晋升机制

参考答案

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考题 个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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考题 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。A、初进组织阶段B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期
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考题 个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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考题 多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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考题 问答题简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。
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考题 多选题职业生涯中期组织管理的主要方法（）A工作重新设计B提供员工帮组计划C情绪管理D完善培训体系E制定公平的晋升机制
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考题 问答题简述员工职业生涯中期的组织管理
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考题 单选题个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）A 职业生涯准备期B 职业生涯早期C 职业生涯中期D 职业生涯晚期
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考题 问答题简述职业生涯中期管理的主要方法。
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考题 问答题简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。
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考题 单选题根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。A 初进组织阶段B 职业生涯初期C 职业生涯中期D 职业生涯后期
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