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电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）

  • A、优、良、中、差
  • B、一、二、三、四
  • C、德、能、勤、绩
  • D、优秀、合格、基本合格、不合格

参考答案

更多 “电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）A、优、良、中、差B、一、二、三、四C、德、能、勤、绩D、优秀、合格、基本合格、不合格” 相关考题
考题 ：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想道德水平。( )
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考题 事业单位工作人员的考核内容包括( )，考核结果分为( )。A．德、能、勤、绩；优秀、合格、不合格B．德、勤、能；优秀、合格、不合格C．德、勤、能；优秀、合格、基本合格、不合格D．能、勤、绩；优秀、合格、基本合格、不合格
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考题 安全生产标准化考评等级分为( )。 A.一级、二级、三级，一级为最高B.优、良、差C.优秀、合格、不合格
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考题 评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。A:合格与不合格两个等级 B:优秀、合格、不合格三个等级 C:优、良、中、差四个等级 D:优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级
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考题 初始地籍调查成果评定分为（　　）。A.优、良、中、合格四个等级 B.优、良、合格三个等级 C.优、良、合格、不合格四个等级 D.优、良、中、合格、不合格五个等级
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考题 分部工程观感质量的验收，由各方验收人员根据主观印象判断，按( )给出综合质量评价。 A．合格、基本合格、不合格 B．基本合格、合格、良好 C．优、良、中、差 D．好、一般、差
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考题 事业单位工作人员考核的结果分为（ ）四个等次。(常考)A.优秀、称职、基本称职、不称职 B.优秀、合格、基本合格、不合格 C.优秀、良好、称职、不称职 D.优秀、良好、合格、不合格
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考题 连锁店长的考核可以从“德、能、勤、绩”四个方面进行。
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考题 校长的考核包括德、能、勤、绩四个方面，以考核（）为主。
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考题 工程质量等级分为（）个级别。A、合格、优良二个B、合格、良、优三个C、不合格、合格两个D、不合格、合格、优、良四个
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考题 人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。A、德B、能C、勤D、绩
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考题 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“（）”四个方面确定为人员的考核项目内容。A、德、能、政、绩B、德、能、才、绩C、德、能、勤、绩D、德、能、劳、绩
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考题 初始地籍调查成果评定分为（）。A、优、良、中、合格四个等级B、优、良、合格三个等级C、优、良、合格、不合格四个等级D、优、良、中、合格、不合格五个等级
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考题 考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。A、技B、能C、文D、勤E、绩
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考题 员工要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，考核结果分为（）、（）、（）、（）四个等次。
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考题 年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。A、优秀、称职、基本称职、不称职B、优秀、合格、基本合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职
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考题 驾驶员服务质量信誉考核等级分为优秀、良、基本合格和不合格四个等级，分别用AAAA级、AAA级、AA级、A级表示。
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考题 技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）以上的，为执照技能考核合格。A、优（不含）B、优（含）C、良（不含）D、良（含）
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考题 执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）含）以上的，为执照技能考核合格。A、优B、良C、中D、差
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考题 专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
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考题 填空题员工要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，考核结果分为（）、（）、（）、（）四个等次。
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考题 单选题年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。A 优秀、称职、基本称职、不称职B 优秀、合格、基本合格、不合格C 优秀、良好、合格、不合格D 优秀、良好、称职、不称职
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考题 单选题考核的内容包括哪四个方面（）？A 德、能、绩、学B 德、学、勤、绩C 德、能、勤、绩D 德、勤、能、学
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考题 填空题校长的考核包括德、能、勤、绩四个方面，以考核（）为主。
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考题 单选题电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）A 优、良、中、差B 一、二、三、四C 德、能、勤、绩D 优秀、合格、基本合格、不合格
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考题 单选题事业单位工作人员考核的结果分为（　　）四个等次。A 优秀、称职、基本称职、不称职B 优秀、合格、基本合格、不合格C 优秀、良好、称职、不称职D 优秀、良好、合格、不合格
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考题 单选题我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“（）”四个方面确定为人员的考核项目内容。A 德、能、政、绩B 德、能、才、绩C 德、能、勤、绩D 德、能、劳、绩
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