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人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括( )。
A.谈判方式
B.自上而下/员工参与决策
C.行为/结果标准
D.既定程序
E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
B.自上而下/员工参与决策
C.行为/结果标准
D.既定程序
E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
参考答案
参考解析
解析:本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括:集体/个人谈判;自上而下/员工参与决策;正规/无正规既定程序;将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富。
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考题
人力资源管理知识包括( )。A:一般的管理方法
B:对个人授权、激励、培训等
C:项目管理团队建设、冲突处理等
D:用户的满意程度
E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
考题
人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。
?
A.训练与发展
B.绩效评估与激励
C.员工招募
D.薪酬管理
E.员工关系与维持
考题
单选题根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A
战略性人力资源管理阶段B
人力资源管理阶段C
科学管理阶段D
传统人事管理成熟阶段
考题
单选题下列选项对员工关系概念说法正确的是()A
员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者B
员工关系不具有时代性C
员工关系具有时代性D
员工关系的实质是雇主与雇员的合作
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