网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
考核方法的选择,不从()角度来概括员工的工作。

A:工作环境
B:工作内容
C:员工工作的独立性
D:工作态度

参考答案

参考解析
解析:一般从三个角度来概括员工的工作:工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
更多 “考核方法的选择,不从()角度来概括员工的工作。A:工作环境 B:工作内容 C:员工工作的独立性 D:工作态度” 相关考题
考题 下列有关绩效考核方法选择的表述,正确的有( )。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择B.不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法D.稳定的居中的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法

考题 ( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A.按照员工的工作表现进行评估的方法B.按照员工的工作能力进行评估的方法C.按照员工的工作态度进行评估的方法D.按照员工的工作成果进行评估的方法

考题 73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法D 稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法

考题 关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法 C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法 D:稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法

考题 下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法 B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法 C:员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法 D:员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

考题 考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作()A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度

考题 关于绩效考核方法的说法,错误的是()。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

考题 对员工工作的考核与评估可以采用如下方法()。A、从上到下的考核B、同级之间互相考核C、员工自我考核D、从下而上的考核

考题 对员工的考核只能由上级来考核,因为只有上级才能了解和评价员工的工作。

考题 360度绩效评估系统通过不同的考核者()从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的()

考题 在绩效评估的实施中,不需要员工和管理者合作进行的选项是()。A、员工工作目标和计划的制定B、绩效目标的确定C、考核标准的确定D、考核方法的选择

考题 对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己

考题 按照考核的导向分,绩效考核包括()A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法

考题 关于绩效考核方法选择的说法,错误的是( )。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法

考题 按照考核的导向分,考核方法可分为()。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法

考题 可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法A、工作态度B、工作内容C、员工工作的独立性D、工作环境E、工作行为

考题 多选题可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法A工作态度B工作内容C员工工作的独立性D工作环境E工作行为

考题 填空题选择工作分析的方法,应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素:组织整体角度,所分析工作角度,工作分析方法角度,()。

考题 多选题按照考核的导向分,考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法

考题 单选题把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫()。A 关键事件法B 行为尺度评定量表法C 不良事故考核法D 工作标准法

考题 多选题对员工工作的考核与评估可以采用如下方法()。A从上到下的考核B同级之间互相考核C员工自我考核D从下而上的考核

考题 填空题360度绩效评估系统通过不同的考核者()从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的()

考题 单选题()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法

考题 多选题按照考核的导向分,绩效考核包括()A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法

考题 单选题绩效考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。A 工作环境B 工作内容C 员工工作的独立性D 工作态度

考题 判断题对员工的考核只能由上级来考核,因为只有上级才能了解和评价员工的工作。A 对B 错

考题 单选题关于绩效考核方法选择的说法,错误的是( )。A 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核B 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚法进行考核C 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法D 对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法