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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。

A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差

参考答案

参考解析
解析:绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下各种问题的制约和影响:分布误差(即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向)、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
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考题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差

考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差

考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差

考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差

考题 简述避免考评者偏误的措施和方法。

考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有(  )。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差

考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差

考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )。A.分布误差 B.后继效应 C.计算误差 D.个人偏见 E.晕轮误差

考题 避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限,鼓励下属参与 B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C:在绩效面谈中,应当做到以行为为导向 D:不采用绩效考评结果 E:解聘对考评结果有争议的员工

考题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

考题 任何一种考评方法,都必须体现()的要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A、可行性原则B、反馈性原则C、制度化原则D、实用性原则

考题 在绩效考评活动中可能出现的偏误包括

考题 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

考题 以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平

考题 绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏差有哪些?

考题 问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

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考题 问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

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考题 问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

考题 多选题为避免出现绩效考评偏误,应()A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理B对考评者的培养训练C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系D选择恰当的考评工具和方法E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

考题 问答题绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏差有哪些?

考题 多选题以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平

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