考题
()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析
考题
预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘
考题
企业进行员工招聘程序的第一步是( )。A．选择招聘方法B．选择招聘渠道C．制订招聘计划D．制定招聘决策
考题
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
考题
人力资源规划包括( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．员工培训计划D．人力资源总体预算
考题
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
A.协调企业目标与员工个人目标B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划C.提高员工福利D.增强员工对企业的了解
考题
个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划
考题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
考题
人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算
考题
财务预算的功能包括（ ）。A．沟通和协调B．资源分配C．绩效评估D．营运控制
考题
员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。A．企业战略目标B．企业盈利目标C．人员招聘计划D．人力资源规划
考题
在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划
考题
直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据
考题
寿险公司的人力资源规划( )。A.必须兼顾公司和员工双方的利益B.应当“以不变应万变”C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标D.实际上就是招聘计划的制订过程
考题
人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
考题
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
考题
企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
考题
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
考题
制订招聘规划时，原则不包括（ ）。
A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益
考题
预算对（）不起作用。A.目标制订
B.资源规划
C.协调沟通
D.业务控制
E.员工招聘
考题
预算是（）的正式文件。A.目标制订
B.资源规划
C.协调沟通
D.业务控制
E.员工考核
考题
预算对（?）起作用。?A.目标制订
B.资源规划
C.协调沟通
D.员工招聘
E.业务控制
考题
在预算的诸多作用中，（）是基础、核心的作用。A.计划目标
B.管理控制
C.绩效评价
D.协调沟通
E.资源配置
考题
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.员工招聘计划
D.员工使用计划
考题
预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘
考题
大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
考题
单选题预算对（）不起作用。A
目标制订B
资源规划C
协调沟通D
员工招聘
