奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。 A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

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奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

参考答案

考题绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论

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考题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

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考题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）最为吻合。A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论

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考题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A:领导一成员交换理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:ERG理论

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考题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

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考题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。A:领导一成员交换 B:双因素 C:期望 D:ERG

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考题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。 A.期望理论 B.双因素理论 C.目标管理理论 D.公平理论

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考题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

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考题绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论

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