人力资源管理的三个层次是()。 A.战略层次B.职能层次C.执行层次D.基础层次

题目内容（请给出正确答案）

人力资源管理的三个层次是()。

A.战略层次

B.职能层次

C.执行层次

D.基础层次

参考答案

考题寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

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考题制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置 B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限 E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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考题人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。A.基础 B.操作 C.组织 D.控制

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考题人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

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考题举例分析需要层次理论在组织行为和人力资源管理领域的具体应用？

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考题人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

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考题 4、人力资源管理的首要目标是（)。A．提高工作效率B．各层次人力资源管理目标尽可能完成C．取得人力资源的最大使用价值D．建立良好的工作关系

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考题 5、人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

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考题 1、人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

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