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在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

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考题 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。A:员工福利制度的设计 B:奖金制度的设计 C:员工持股制度的设计 D:员工分红制度的设计
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考题 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点
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考题 创新教学方法的设计，是围绕基于（）为出发点的设计。
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考题 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）A、战略、制度和技术B、战略、战术和技术C、战略、制度和政策D、政策、制度和技术
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考题 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。A、战略B、战术C、制度D、技术
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考题 单选题基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。A 战略B 战术C 制度D 技术
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考题 单选题基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A 战略、制度和技术B 战略、战术和技术C 战略、制度和政策D 政策、制度和技术
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考题 填空题创新教学方法的设计，是围绕基于（）为出发点的设计。
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考题 单选题企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。A 战略B 战术C 制度D 技术
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考题 判断题顶层设计原指运用系统论的方法，从系统全局和高端出发，对工程的各个层次、要素进行总体构想和战略设计。A 对B 错
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考题 单选题在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A 战略设计运用的方法B 战略设计的出发点C 制度设计运用的方法D 制度设计的出发点
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