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单选题
一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。
A

面试

B

口试

C

笔试

D

心理考查


参考答案

参考解析
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考题 公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。 A.考察和录用B.考察和公示C.试用和录用D.公示和试用

考题 公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。 A.笔试B.体检C.面试D.心理测试

考题 一般来说,在人员招聘中,( )往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

考题 一般来说,在人员招聘中,()往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案

考题 以下属于招聘新员工程序的是()A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案

考题 在所有测试中()所获的的信息量最多,利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试

考题 一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法

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考题 江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招募的程序是()。A、发布公告、现场报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用B、发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、公示、录用C、发布公告、网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用D、发布公告、现场报名、笔试、面试、体检、公示、录用

考题 在所有测试中()所获的信息量最多,利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试

考题 企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验

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考题 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?()A、评价B、选拔C、录用D、准备

考题 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试

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考题 单选题在所有测试中()所获的的信息量最多,利用率最高。A 面试B 笔试C 口试D 心理测试

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