考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
考题
以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()
A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
考题
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
考题
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
考题
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 录用压力
考题
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力
考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
考题
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应
考题
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A
首因效应B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A
晕轮效应B
第一印象C
对比效应D
录用压力
考题
单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A
对比效应B
晕轮效应C
第一印象D
录用压力
