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绩效计划按期间可以分为（）。

  • A、年度绩效计划
  • B、季度绩效计划
  • C、月度绩效计划
  • D、公司绩效计划

参考答案

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考题 绩效计划按责任主体分为（）。A、公司绩效计划B、部门绩效计划C、个人绩效计划D、团队绩效计划
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考题 绩效计划按期间划分，不包括（）。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
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考题 根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。A、绩效计划面谈B、绩效提高面谈C、绩效指导面谈D、绩效总结面谈E、绩效考评面谈
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考题 围堰按导流期间基坑淹没与否，可以分为（）和（）。
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考题 计划按职能可以划分为生产计划、营销计划、财务计划、人事计划等。
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考题 下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）A、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成B、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
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考题 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
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考题 判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。A 对B 错
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考题 多选题下列有关审计分类的表述中，正确的有：A按执行审计的地点，可以将审计划分为就地审计和报送审计。B按实施审计的范围，可以将审计划分为详细审计和抽样审计。C按实施审计的周期，可以将审计划分为定期审计和不定期审计。D按审计的组织方式，可以将审计划分为委托审计和授权审计。E按审计的内容，可以将审计划分为财政财务审计、合法合规审计和绩效审计。
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考题 多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈
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考题 单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 多选题绩效计划按期间可以分为（）。A年度绩效计划B季度绩效计划C月度绩效计划D公司绩效计划
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考题 单选题绩效计划按期间划分，不包括（）。A 年度绩效计划B 季度绩效计划C 月度绩效计划D 公司绩效计划
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考题 判断题绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。A 对B 错
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考题 多选题下列有关审计分类的表述中，正确的有（　　）。[2010年初级、2011年中级真题]A按执行审计的地点，可以将审计划分为就地审计和报送审计B按实施审计的范围，可以将审计划分为详细审计和抽样审计C按实施审计的周期，可以将审计划分为定期审计和不定期审计D按审计的组织方式，可以将审计划分为国家审计、社会审计和内部审计E按审计的内容，可以将审计划分为财政财务审计、合法合规审计和绩效审计
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