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狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

  • A、智力劳动
  • B、知识
  • C、品德
  • D、技能

参考答案

更多 “狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。A、智力劳动B、知识C、品德D、技能” 相关考题
考题 人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和。 A.智力+经验B.智力+能力C.智力+体力D.智力+价值观
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考题 下列关于人力资源的理解准确有()。 A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性
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考题 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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考题 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）A智力B技能C知识D体力
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考题 人力资源是（）。A一个国家或地区的人口总和B具有特定的知识技能和专长的人才C具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
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考题 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质
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考题 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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考题 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和A、智力+体力B、智力+能力C、智力+经验D、智力+价值观
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考题 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。A、经验B、能力C、技术D、个性E、品德
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考题 人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（）与态度。A、品德B、品性C、智商D、情商
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考题 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（）的人的总称。A、个性B、智力和体力劳动能力C、知识D、技能
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考题 人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A、结构B、质量C、数量D、性质
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考题 （）是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。A、人力资本B、智力资本C、组织资本D、社会资本
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考题 人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容。A、体力B、能力C、知识D、经验E、技能
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考题 （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。A、潜在形态的劳动B、流动形态的劳动C、凝固形态的劳动D、实现形态的劳动
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考题 狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。A、品德B、知识C、技能D、智力
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考题 单选题狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。A 智力劳动B 知识C 品德D 技能
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考题 单选题人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A 结构B 质量C 数量D 性质
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考题 单选题人力资源是（）。A 一个国家或地区的人口总和B 具有特定的知识技能和专长的人才C 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
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考题 单选题（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。A 潜在形态的劳动B 流动形态的劳动C 凝固形态的劳动D 实现形态的劳动
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考题 单选题人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和A 智力+体力B 智力+能力C 智力+经验D 智力+价值观
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考题 多选题根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）A智力B技能C知识D体力
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考题 多选题狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。A经验B能力C技术D个性E品德
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考题 多选题狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。A品德B知识C技能D智力
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考题 多选题人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质
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考题 单选题人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（）与态度。A 品德B 品性C 智商D 情商
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考题 判断题人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。A 对B 错
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