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组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。
- A、组织文化
- B、身体健康
- C、心理素质较好
- D、职业能力较强
参考答案
更多 “组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。A、组织文化B、身体健康C、心理素质较好D、职业能力较强” 相关考题
考题
为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到()
A、使用客观的选择工具B、使用主观的选择方法C、与求职者公开沟通D、与求职者私下沟通E、为落选的求职者提供信息反馈
考题
下列有关录用决策的表述，正确的是（ ）。A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D．录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
27 关于录用决策，正确的陈述是( )。A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D 录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
关于录用决策，下列陈述正确的是()。A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D:录用决策是最终的用人决策
考题
做出录用决策时，说法不正确的有( )A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
考题
核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免做出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
E.证明应聘员工的能力
考题
做出录用决策时，说法正确的有（ ）A、在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B、尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C、选择与空缺职位要求最接近的人D、将所有人员招聘与录用的资料存档备案
考题
多选题在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（ ）。A对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B向求职者提供及时的反馈C可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E要提供充分的、真实的信息
考题
多选题做出录用决策时，说法正确的有()。A在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C选择与空缺职位要求最接近的人D将所有人员招聘与录用的资料存档备案
考题
单选题关于录用决策，不合适的陈述是()。A
用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B
当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C
尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D
录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
单选题下列关于录用决策的说法中，正确的是（）A
一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析B
当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准C
尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符D
录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
考题
单选题关于录用决策，正确的陈述是()。A
用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B
当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C
尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D
录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
多选题从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（ ）。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C福利好的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位无人问津E福利不是他们关心的问题
考题
单选题企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）A
信息公开原则B
公正平等原则C
效率优先原则D
双向选择原则
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