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柜员岗位等级共设置为（）个级别。
- A、三
- B、四
- C、五
- D、六
参考答案
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考题
在满足岗位牵制及不相容原则的前提下，整合原有公私岗位，统一设置为：网点负责人、（）、客户经理、产品经理、高级柜员、柜员、大堂经理八个岗位。A、营销主管B、营业主管C、营运主管D、个人业务顾问
考题
岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
考题
新增或修改柜员级别限额设置完毕后，柜员需执行下列哪一项交易使新增或调整的柜员级别限额生效？（）A、“[311037]数据同步“B、“[311016]查询维护柜员级别限额“C、“[311004]新建柜员录入“D、“[311027]新增柜员值班信息“
考题
下列对于核心银行系统的柜员级别描述正确的是（）A、经办类柜员的柜员级别一律为8级B、核准类柜员的柜员级别按核准点的不同，可分为2/3/5级C、经办类柜员的柜员级别可酌情设置为10级D、核准类柜员的柜员级别按核准点的不同，可分为6/8/10级
考题
单选题下列对于核心银行系统的柜员级别描述正确的是（）A
经办类柜员的柜员级别一律为8级B
核准类柜员的柜员级别按核准点的不同，可分为2/3/5级C
经办类柜员的柜员级别可酌情设置为10级D
核准类柜员的柜员级别按核准点的不同，可分为6/8/10级
考题
单选题（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。A
分类法B
排序法C
要素计点法D
因素分析法
考题
多选题在满足岗位牵制及不相容原则的前提下，整合原有公私岗位，统一设置为：网点负责人、（）、客户经理、产品经理、高级柜员、柜员、大堂经理八个岗位。A营销主管B营业主管C营运主管D个人业务顾问
考题
单选题新增或修改柜员级别限额设置完毕后，柜员需执行下列哪一项交易使新增或调整的柜员级别限额生效？（）A
“[311037]数据同步“B
“[311016]查询维护柜员级别限额“C
“[311004]新建柜员录入“D
“[311027]新增柜员值班信息“
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