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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
- A、趋势分析法
- B、散点分析法
- C、比率分析法
- D、回归预测法
参考答案
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考题
通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是().
A.人员继承法B.马尔可夫链预测分析方法C.回归分析法D.比率分析法
考题
在定性分析的基础上,先确定影响预测对象(因变量)的主要因素(自变量),然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型,再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是( )A.时间序列分析法
B.趋势分析法
C.因果关系分析法
D.一元线性回归法
考题
在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求?( )A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法
考题
企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()。A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
考题
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
考题
在定性分析的基础上,先确定影响预测对象(因变量)的主要因素(自变量),然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型,再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是()。A、时间序列分析法B、趋势分析法C、因果关系分析法D、一元线性回归法
考题
单选题因果预测分析法是指通过影响产品销售量(因变量)的相关因素(自变量)以及它们之间的函数关系,并利用这种函数关系进行产品销售预测的方法,因果预测分析法最常用的是( )。A
加权平均法B
移动平均法C
指数平滑法D
回归分析法
考题
单选题企业在预测未来人力资源需求时,有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。A
人员替换分析法B
趋势预测法C
比率分析法D
马尔科夫分析法
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