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生态体验式职业道德，化解职场（）。 

  • A、人际困扰
  • B、人际排挤
  • C、复杂关系
  • D、人际矛盾

参考答案

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考题 霍妮认为，形成儿童基本焦虑的原因是什么？（）A、人际关系缺乏B、人际关系短暂C、人际关系单调D、人际关系困扰
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考题 依靠专业技术立身的人，其职场和人生易出现的劣势主要有，自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受（）等。 A、人际矛盾B、人际温暖C、人际冷漠D、人际盘算
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考题 生态体验式职业道德，化解职场（）。
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考题 人际关系调适能力是指化解矛盾、消除隔阂、激励部属、鼓舞士气、营造氛围的能力。
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考题 情绪控制不好、工作能力不佳会影响职场人际关系的和谐。
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考题 判断题人际关系调适能力是指化解矛盾、消除隔阂、激励部属、鼓舞士气、营造氛围的能力。A 对B 错
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考题 单选题生态体验式职业道德，化解职场（）。A 人际困扰B 人际排挤C 复杂关系D 人际矛盾
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考题 单选题霍妮认为，形成儿童基本焦虑的原因是什么？（）A 人际关系缺乏B 人际关系短暂C 人际关系单调D 人际关系困扰
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考题 问答题职场人际交往的原则有哪些？
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考题 单选题在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）A 疏离型人际关系B 维持型人际关系C 决裂型人际关系D 冲突型人际关系
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考题 填空题生态体验式职业道德，化解职场（）。
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考题 填空题生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择（）的职场实践路向。
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考题 单选题生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择（）的职场实践路向。A 正确B 合度C 多样D 偏正
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