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企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
- A、直接排序法
- B、评语法
- C、尺度考核法
- D、人员考核法
参考答案
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考题
绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法
考题
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
考题
多选题企业中常用的考绩技术有()A排序法B考核C关键事件法清单法D直接指标法E访谈法
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