考题
不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。
A.目标性原则B.适应性原则C.激励性原则D.系统性原则
考题
科学、有效的培训评估需要遵循的基本原则有( )。
A、目标性原则B、实用性原则C、连续性原则D、客观性原则
考题
施工成本目标控制的原则之一是（ ）。
A.实用性原则 C.灵活性原则
B.开拓性原则 D.全员成本原则
考题
施工成本目标控制的原则之一是()。A、 实用性原则
B、 开拓性原则
C、 灵活性原则
D、 全员成本原则
考题
施工成本目标控制应遵循的基本原则之一是（）。A、实用性原则
B、开拓性原则
C、灵活性原则
D、全员成本原则
考题
修改规划方案应遵循的原则是（）。A目标约束性原则B充分性原则C现实性原则D广泛参与原则
考题
企业激励员工时，应遵循下列哪些原则？（）A、目标结合原则B、目标分离原则C、按需要激励原则D、内、外激励相分离原则E、物质与精神相结合原则
考题
制定内部结算价格时应遵循的原则有（）A、公平性原则B、目标一致性原则C、激励性原则D、责权利相结合原则
考题
确定企业目标一般遵循以下原则（）。A、关键性原则B、定量性原则C、可行性原则D、协商性原则E、激励性原则F、灵活性原则G、先进合理性原则
考题
既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设计中的（）原则。
考题
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
考题
面面俱到的目标会使这种无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A、现实性原则B、关键性原则C、协调性原则D、权变性原则
考题
面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A、现实性原则B、关键原则C、协调性原则D、权变原则
考题
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
考题
激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）A、目标结合原则B、物质激励和精神激励相结合的原则C、创新原则D、公平性原则
考题
在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）A、科学性、系统优化原则B、通用可比原则C、实用性原则D、目标导向原则
考题
多选题建立薪酬制度的原则有（）A现实性原则B灵活性原则C激励性原则D吸引性原则E稳定性原则
考题
单选题施工成本目标控制应遵循的基本原则之一是（）。A
实用性原则B
开拓性原则C
灵活性原则D
全员成本原则
考题
单选题下列选项中，不属于修改规划目标或者规划方案时应遵循的原则的是（）。A
目标约束性原则B
责权对应原则C
现实性原则D
广泛参与的原则
考题
单选题施工成本目标控制的原则之一是（）。A
实用性原则B
开拓性原则C
灵活性原则D
全员成本原则
考题
单选题薪酬制度应既能满足各种销售工作的需要，又能比较灵活地加以运用的是（）A
现实性原则B
灵活性原则C
激励性原则D
相称性原则
考题
单选题下列选项中，不属于修改规划目标或者规划方案时应遵循的原则的是（）。A
目标约束性原则B
责权对应原则C
现实性原则
考题
单选题面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A
现实性原则B
关键原则C
协调性原则D
权变原则
考题
多选题确定企业目标一般遵循以下原则（）。A关键性原则B定量性原则C可行性原则D协商性原则E激励性原则F灵活性原则G先进合理性原则
考题
多选题企业激励员工时，应遵循下列哪些原则？（）A目标结合原则B目标分离原则C按需要激励原则D内、外激励相分离原则E物质与精神相结合原则
考题
多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则
考题
单选题面面俱到的目标会使这种无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A
现实性原则B
关键性原则C
协调性原则D
权变性原则
