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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

  • A、组织核心能力素质
  • B、岗位族综合能力素
  • C、关键典型岗位专业能力素质
  • D、跑关系能力

参考答案

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考题 人民警察的业务素质包括()、群众工作能力和表达能力。A.岗位专业能力B.分析综合能力C.应变决断能力D.科学研究能力
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考题 专业技术人员综合素质能力的构成包括()。 A、智力素质能力B、通用素质能力C、岗位素质能力D、习惯性思维
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考题 人民警察的业务素质包括( )。A．岗位专业能力B．分析综合能力C．应变决断能力D．群众工作能力和写作表达能力
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考题 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。 A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质
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考题 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标
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考题 岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。A.核心能力 B.工作能力 C.业务能力 D.领导能力
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考题 岗位胜任特征的测量标准是( )。A: 个性 B: 素质 C: 绩效 D: 能力
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考题 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
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考题 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
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考题 员工的岗位胜任能力包括（）。A、职业素质B、学历C、岗位的专业知识D、岗位的专业技能
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考题 什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）A、岗位胜任力B、个人素质能力C、专业技能D、领导能力
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考题 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。A、胜任智能B、实践能力C、创新经验D、工作品质
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考题 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
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考题 通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。A、不同岗位B、专业C、共性素质D、能力E、相同岗位
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考题 依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。A、岗位能力B、胜任智力C、创新思维D、个人素质
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考题 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A、能力素质B、兴趣素质C、沟通能力D、心理素质
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考题 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）A、安全意识基准与训练要求B、逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径C、身心素质与实现途径D、个人职业发展要求E、能力与自身所需的频度要求
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考题 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。A、专业能力素质B、心理能力素质C、应激能力素质D、综合能力素质
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考题 人民警察的业务素质包括岗位专业能力、综合分析能力、应变决断能力、（）和表达能力。A、群众工作能力B、协调指挥能力C、管理沟通能力D、擒敌制胜能力
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考题 工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）
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考题 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A、岗位族B、上班族C、休闲族D、娱乐族
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考题 多选题通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。A不同岗位B专业C共性素质D能力E相同岗位
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考题 多选题依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。A岗位能力B胜任智力C创新思维D个人素质
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考题 单选题胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A 能力素质B 兴趣素质C 沟通能力D 心理素质
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考题 多选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力
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考题 单选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A 岗位族B 上班族C 休闲族D 娱乐族
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