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下列不属于参谋激励阶段战略的是()

  • A、加大智力投资
  • B、注重择人任事
  • C、崇尚民主
  • D、规范人才评价

参考答案

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考题 企业在集权阶段的人力资源战略应该是()。 A.引导人才自我超越B.激励参与C.规范制度D.加强企业文化建设

考题 成人教育与成才教育并举应做到下列哪一个除外()。 A.确立为国教子观念B.树立正确人才观念C.注重培养孩子成才观念D.既注重智力投资,又重视培养孩子健康人格

考题 一个规范性的、全面的战略管理过程可分为( )。A.战略分析阶段B.战略评价阶段C.战略实施阶段D.成本选择阶段E.战略控制阶段

考题 把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。 A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励

考题 下列阶段,不属于规范性的全面的战略管理过程的是( )。A.战略分析阶段B.成本选择阶段C.战略评价阶段D.战略实施阶段

考题 人才战略咨询包括()A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询

考题 一个规范的、全面的战略管理过程可以分为( )A、战略分析阶段B、成本选择阶段C、战略评价阶段D、战略实施阶段E、战略控制阶段

考题 人才战略的重点是()A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进

考题 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()A、创业阶段战略B、职能发展阶段战略C、参谋激励阶段战略D、集权阶段战略E、强化阶段战略

考题 “把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权

考题 企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是()A、以为人才营造和谐的工作环境为重点B、激烈参与,处理好水平距和情感距的关系C、注重择人任事,规范人才评价,选拔和聘任制度D、建立企业文化

考题 参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括()A、引导优秀人才,自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型,量才而用E、把员工当作投资对象

考题 国家建立健全养老服务人才()、使用、评价和激励制度,依法规范用工。A、培养B、培训C、教育D、引导

考题 成人教育与成才教育并举应做到下列哪一个除外()。A、确立为国教子观念B、树立正确人才观念C、注重培养孩子成才观念D、既注重智力投资,又重视培养孩子健康人格

考题 企业在集权阶段的人力资源战略应该是()A、引导优秀人才超越自我B、激励参与C、规范人才评价、选拔和聘任制度D、加强企业文化建设

考题 一个规范性的、全面的战略管理过程可大体分解为四个阶段,下列表述错误的是()。A、确立战略指导思想B、战略评估阶段C、战略选择及评价阶段D、战略实施及控制阶段

考题 下列不属于教学评价功能的是()。A、诊断鉴定功能B、导向规范功能C、激励促进功能D、学习功能

考题 单选题“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A 创业B 职能发展C 参谋激励D 集权

考题 单选题下列不属于教学评价功能的是( )。A 诊断鉴定功能B 导向规范功能C 激励促进功能D 学习功能

考题 单选题企业在集权阶段的人力资源战略应该是()A 引导优秀人才超越自我B 激励参与C 规范人才评价、选拔和聘任制度D 加强企业文化建设

考题 多选题参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括()A引导优秀人才,自我超越B对优秀人才有特殊的奖励C尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D科学分析人才类型,量才而用E把员工当作投资对象

考题 多选题企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()A创业阶段战略B职能发展阶段战略C参谋激励阶段战略D集权阶段战略E强化阶段战略

考题 多选题一个规范的、全面的战略管理过程可以分为( )A战略分析阶段B成本选择阶段C战略评价阶段D战略实施阶段E战略控制阶段

考题 多选题人才战略的重点是()A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进

考题 单选题企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是()A 以为人才营造和谐的工作环境为重点B 激烈参与,处理好水平距和情感距的关系C 注重择人任事,规范人才评价,选拔和聘任制度D 建立企业文化

考题 单选题一个规范性的、全面的战略管理过程可大体分解为四个阶段,下列表述错误的是()。A 确立战略指导思想B 战略评估阶段C 战略选择及评价阶段D 战略实施及控制阶段

考题 单选题下列不属于参谋激励阶段战略的是()A 加大智力投资B 注重择人任事C 崇尚民主D 规范人才评价