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简述年功序列薪酬制的特点。

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考题 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。 A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
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考题 年功序列制(名词解释)
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考题 员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。( )
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考题 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制
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考题 在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵
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考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核工资制 C:技能薪酬制 D:年功序列薪酬制
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考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
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考题 在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A．岗位薪酬 B．年功序列制 C．技能薪酬 D．绩效矩阵
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考题 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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考题 年功序列制的含义？
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考题 年功序列制
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考题 以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
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考题 年功序列薪酬制
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考题 年功序列制的特点是什么？
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考题 年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）A、美国B、英国C、日本D、法国
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考题 年功薪酬制的特点？
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考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
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考题 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
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考题 单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。A 岗位薪酬制B 考核薪酬制C 技能薪酬制D 年功序列制
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考题 单选题在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A 岗位薪酬B 年功序列制C 技能薪酬D 绩效矩阵
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考题 问答题简述年功序列薪酬制的特点。
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考题 多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资
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考题 单选题岗位等级制是指（）A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
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考题 问答题年功薪酬制的特点？
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考题 多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
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考题 名词解释题年功序列薪酬制
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考题 问答题年功序列制的特点是什么？
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