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在下列减少阻力的管理策略中，属于“谈判”的（）。

  • A、让持反对意见的人参与决策
  • B、员工心理咨询
  • C、让员工了解变革的原因
  • D、与下岗工人签订补偿协议

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考题 商务谈判策略有上千种之多，根据不同出发点，可分为不同种类的谈判策略。下列属于根据战争模式分类的谈判策略有( )。A．进攻性策略B．攻心战策略C．运动战策略D．外围战策略
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考题 一般在国际技术贸易谈判中应用的谈判策略有()A、对抗策略B、顺应策略C、合作策略D、撒退策略
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考题 管理者在处理变革阻力方面可采取()策略。 A.教育和沟通B.参与C.促进和支持D.谈判或强制
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考题 （）属于集体谈判的策略｡A、开始谈判的策略B、中间谈判的策略C、最后谈判的策略D、结束谈判的策略
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考题 以下属于细则议程中需要包括的内容有（）。A、谈判的时间及分段时间安排B、发言的策略C、谈判时间的策略安排D、谈判地点，问题讨论顺序
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考题 下列选项中不属于商务谈判策略的是（）。A、先礼后兵B、以退为进C、绵里藏针D、叫停策略
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考题 什么是谈判策略？秘书在受权谈判中如何制定和运用谈判策略？
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考题 下列谈判策略中属于低调、弱势的谈判策略的是（）。A、虚实结合策略B、拖延性谈判策略C、心理型谈判策略D、强硬型谈判策略
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考题 在下列谈判策略技巧中，属于制造僵局策略技巧的是（）A、齐头并进B、提供方案C、进退有度D、咄咄逼人
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考题 下列（）属于对实力弱于己方的谈判对手的策略。A、迂回策略B、调停策略C、满意感策略D、先声夺人策略
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考题 谈判策略在整个商务谈判中起着非常重要的作用。
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考题 在商务谈判中，正确运用策略及许多方面。一般来讲，应满足下列条件（）A、谈判策略的主观能动性B、按照时序采取行动C、谈判策略的动态性，这是由商务谈判过程的复杂多变性所决定的D、随着商务谈判活动的动作，使不确定性因素逐渐减少E、确定一种以不变应万变的策略
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考题 商务谈判策略中，地位应对策略的内容有（）。A、平等地位的谈判策略B、被动地位的谈判策略C、主动地位的谈判策略D、转换地位的谈判策略
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考题 减少阻力的策略包括（）。A、参与B、促进与支持C、操纵与合作D、谈判E、教育与沟通
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考题 在下列减少阻力的管理策略中，属于“参与”的（）。A、员工心理咨询B、与下岗工人签订补偿协议C、让员工了解变革的原因D、让持反对意见的人参与决策
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考题 在下列减少阻力的管理策略中，属于“促进与支持”的（）。A、员工心理咨询B、让员工了解变革的原因C、与下岗工人签订补偿协议D、让持反对意见的人参与决策
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考题 在下列减少阻力的管理策略中，属于“强制”的（）。A、员工心理咨询B、对闹事的工人，一律驱逐出厂C、让持反对意见的人参与决策D、让员工了解变革的原因
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考题 下列选项中属于处于主动地位的谈判策略是（）。A、不开先例策略B、先甜后苦策略C、先苦后甜策略D、声东击西策略E、步步为营策略
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考题 （）属于集体谈判的策略A、开始谈判的策略B、中间谈判的策略C、最后谈判的策略D、结束谈判的策略
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考题 单选题在某种谈判策略中应当削弱对方的优势，改变自己的劣势，竭力扬长避短，尽量减少让步，这一谈判策略是（　　）。A 势均商务谈判策略B 优势商务谈判策略C 劣势商务谈判策略D 动态商务谈判策略
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考题 单选题下列选项中不属于商务谈判策略的是（）。A 先礼后兵B 以退为进C 绵里藏针D 叫停策略
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考题 多选题下列选项中属于处于主动地位的谈判策略是（）。A不开先例策略B先甜后苦策略C先苦后甜策略D声东击西策略E步步为营策略
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考题 问答题什么是谈判策略？秘书在受权谈判中如何制定和运用谈判策略？
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考题 多选题（）属于集体谈判的策略｡A开始谈判的策略B中间谈判的策略C最后谈判的策略D结束谈判的策略
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考题 单选题下列谈判策略中属于低调、弱势的谈判策略的是（）。A 虚实结合策略B 拖延性谈判策略C 心理型谈判策略D 强硬型谈判策略
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考题 多选题（）属于集体谈判的策略A开始谈判的策略B中间谈判的策略C最后谈判的策略D结束谈判的策略
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