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简述绩效持续沟通的方法

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考题 在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( ) A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C、掌握绩效筐理实施的过程D、经理人员需要得知高关的信息
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考题 下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通 B:绩效总结沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效考评的沟通 E:绩效辅导的沟通
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考题 在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评的沟通 E.绩效辅导的沟通
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考题 当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评沟通 E.绩效辅导沟通
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考题 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A、科学的方法、原理B、有效沟通C、持续磋商D、日常监测
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考题 持续绩效沟通的目的是什么？
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考题 绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
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考题 绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。
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考题 绩效管理是一个持续的沟通过程。
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考题 不属于绩效实施特点的是（）。A、绩效沟通B、持续沟通C、绩效信息收集D、绩效辅导
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考题 简述绩效沟通的阶段
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考题 与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。
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考题 简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
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考题 为什么说绩效管理是一个持续的沟通过程？
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考题 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
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考题 绩效沟通的内容包括（）。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
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考题 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
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考题 绩效管理的关键是（）A、员工参与B、持续沟通C、绩效改进D、结果应用
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考题 简述顺利实施绩效沟通的技巧。
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考题 请简述绩效沟通的方式。
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考题 判断题与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。A 对B 错
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考题 单选题绩效管理的关键是（）A 员工参与B 持续沟通C 绩效改进D 结果应用
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考题 问答题简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
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考题 问答题持续绩效沟通的目的是什么？
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考题 问答题简述绩效沟通的作用。
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考题 问答题简述绩效持续沟通的方法
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考题 问答题(2014.4简34)简述绩效沟通的作用。
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