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解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

  • A、愿望导向
  • B、需要导向
  • C、结果导向
  • D、行为导向

参考答案

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考题 和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
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考题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
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考题 单选题（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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考题 单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户需要什么，就给他们什么”是（）A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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考题 单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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