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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。()


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考题 ()是非营利组织人力资源培训的基本原则,是对员工进行行之有效的培训的基本途径。 A.讲求实效的原则B.按需施教的原则C.学用一致的原则D.理论联系实际的原则

考题 理论联系实际论述,公共部门如何实现培训成果的转化。

考题 理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

考题 公共部门人力资源培训

考题 理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资源流动的对策。

考题 试述公共部门人力资源培训的原则。

考题 现代公共部门人力资源培训的基本特征是()。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

考题 公共部门人力资源培训的形式有哪些?

考题 ()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度

考题 公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训

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考题 ()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法

考题 多选题公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

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考题 判断题理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。()A 对B 错

考题 问答题理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

考题 问答题理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资源流动的对策。

考题 问答题理论联系实际论述,我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

考题 问答题试述公共部门人力资源培训的原则。

考题 名词解释题公共部门人力资源培训