网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于()

  • A、持续质量改进技术
  • B、管理行为应随环境的改变而改变
  • C、强调正式组织与非正式组织的差别及职能

参考答案

更多 “塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于()A、持续质量改进技术B、管理行为应随环境的改变而改变C、强调正式组织与非正式组织的差别及职能” 相关考题
考题 不属于人际关系理论观点的一项是()。 A、人是“社会人”B、正式组织中存在非正式组织C、管理者应掌握新的领导方式D、职能工长制

考题 下列选项中,对社会组织内部结构中的正式结构和非正式结构的关系表述不正确的是( )。A.组织内部的冲突和外部环境的改变以及组织成员的流动,都容易引起非正式结构的变化甚至解体B.非正式结构的行为往往是非功利性的,与正式结构相比,非正式结构是不稳定的、易变的,成员之间的关系是非强制性的C.正式结构是非理性关系的体现,它依附非正式结构而存在D.正式结构以理性为原则,它是完成组织目标合理而有效的工具

考题 正式组织与非正式组织的区别是:() A、正式组织是固定的,非正式组织是多变的B、正式组织是有意形成的,非正式组织是自发形成的C、正式组织是合法的,非正式组织是非法的D、正式组织有行为规范,非正式组织没有行为规范

考题 人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外,还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人

考题 对待非正式组织的态度,以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在B、非正式组织只有消极作用没有积极作用,应坚决取缔C、非正式组织既有积极作用也有消极作用,关键是引导D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用,应鼓励它的存在

考题 护士自发形成的志愿者行为是A、正式组织B、非正式组织C、职能型组织D、线型组织E、分部制组织

考题 “正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A对B错

考题 “正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

考题 作为一种质量管理思想,与传统的质量管理思想的区别在于,它强调()。A、主要依靠质量控制手段来实现质量的持续改进B、主要依靠技术和理论革新而实现持续改进C、将产品和工序改进作为一种永不终止的、不断获得进步的过程D、主要依靠技术和理论革新而持续达到“巨大”改进

考题 非正式组织和正式组织的最大区别在于前者没有清楚的组织意图。

考题 关于非正式组织的论述,下列说法中正确的是()A、管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现B、非正式组织是非法组织C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用D、非正式组织不存在于正式组织之中

考题 ()认为:管理是环境的函数,管理行为应随环境的改变而改变。A、信息市场理论B、权变理论C、成本收益理论D、目标设置理论

考题 人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

考题 法约尔的贡献在于()A、关于动作和工时的研究B、组织管理的研究C、管理组织和管理过程的职能划分理论D、激励理论的研究E、专业化和劳动分工的研究

考题 下列哪个选项是属于核查和抵消组织自私的行为()A、对组织等级制度负责B、遵守组织的非正式规范和程序C、对组织工作和组织使命贡献时间和经历D、在特定的组织结构框架内活动

考题 ()是正式组织与非正式组织最明显的区别之一。A、组织目标B、职能范围C、权责分配D、规章制度

考题 “正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

考题 单选题关于非正式组织的论述,下列说法中正确的是()A 管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现B 非正式组织是非法组织C 非正式组织只会对组织目标的实现起反作用D 非正式组织不存在于正式组织之中

考题 判断题“正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A 对B 错

考题 单选题塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于()A 持续质量改进技术B 管理行为应随环境的改变而改变C 强调正式组织与非正式组织的差别及职能

考题 判断题正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A 对B 错

考题 判断题非正式组织和正式组织的最大区别在于前者没有清楚的组织意图。A 对B 错

考题 单选题()认为:管理是环境的函数,管理行为应随环境的改变而改变。A 信息市场理论B 权变理论C 成本收益理论D 目标设置理论

考题 多选题法约尔的贡献在于()A关于动作和工时的研究B组织管理的研究C管理组织和管理过程的职能划分理论D激励理论的研究E专业化和劳动分工的研究

考题 判断题人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。A 对B 错

考题 单选题作为一种质量管理思想,与传统的质量管理思想的区别在于,它强调()。A 主要依靠质量控制手段来实现质量的持续改进B 主要依靠技术和理论革新而实现持续改进C 将产品和工序改进作为一种永不终止的、不断获得进步的过程D 主要依靠技术和理论革新而持续达到“巨大”改进

考题 多选题巴纳德在管理理论上的主要思想是(  )。A组织论的管理论B正式组织与非正式组织C制度化管理D组织平衡E管理人员职能