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个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）

  • A、心理特质
  • B、身体特质
  • C、教育资历
  • D、性格特质
  • E、家庭背景

参考答案

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考题 简述个人职业生涯规划对个人的作用。
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考题 制定个人职业生涯规划主要包括哪些部分?
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考题 职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有() A.动态性特征B.组织性特征C.个人性特征D.时间性特征
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考题 职业生涯规划中的自我分析包括()。 A、能力优势B、个人成长C、职业动向D、招聘条件
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考题 职业生涯规划具有特别重要的意义在于() A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作
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考题 金兹伯格认为影响职业决策的因素包括() A、教育因素B、现实因素C、个人的情感和人格因素D、职业价值与个人价值观因素
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考题 职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人 B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D.职业生涯目标与企业发展目标相结合 E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
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考题 人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人 B.组织 C.环境 D.社会
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考题 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．心理特质 B．生理特点 C．人际关系 D．学历经历 E．家庭背景
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考题 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．价值观 B．身体状况 C．工资报酬 D．工作经验 E．社会地位
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考题 （）是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。A、个人的职业生涯规划B、职业生涯规划C、规划自我D、职业目标
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考题 职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）A、动态性特征B、组织性特征C、个人性特征D、时间性特征
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考题 不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。A、个人因素B、家庭因素C、组织因素D、社会因素
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考题 影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A、个人因素B、职业倾向C、职业锚D、组织因素
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考题 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
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考题 试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。
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考题 简述影响个人职业生涯规划的因素。
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考题 个人职业生涯规划
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考题 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
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考题 职业生涯规划的考虑因素有（）。A、个人的兴趣、爱好和特长；B、个人的学历、能力、经历；C、组织需求；D、家庭期望。
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考题 单选题影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A 个人因素B 职业倾向C 职业锚D 组织因素
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考题 多选题金兹伯格认为影响职业决策的因素包括（）A教育因素B现实因素C个人的情感和人格因素D职业价值与个人价值观因素
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考题 单选题职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）A 动态性特征B 组织性特征C 个人性特征D 时间性特征
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考题 问答题简述影响个人职业生涯规划的因素。
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考题 问答题简述个人职业生涯规划对个人的作用。
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考题 多选题个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）A心理特质B身体特质C教育资历D性格特质E家庭背景
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考题 判断题职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。A 对B 错
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