考题
企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
考题
定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。
A、职位B、职级C、晋升D、辞退
考题
我国规定,公务员确定和晋升级别的依据有()。
A、职务B、德才表现C、工作实绩D、职位类别
考题
绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位
考题
职务晋升是指公务员由 ( )。
A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升
考题
企业员工晋升的第一步是()。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
考题
企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对
考题
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
考题
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
考题
员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
考题
企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型
考题
职位晋升的模式有（）。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升
考题
企业员工晋升应按以下程序进行（）。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
考题
单选题企业员工晋升的第一步是（）。A
人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B
部门主管提出晋升申请书C
提出职位空缺报告D
依据一定标准选择合适的晋升对象
考题
单选题公务员晋升职级，应当在（）晋升。A
职级职数内逐级B
职位职数内逐级C
职位职数内
考题
多选题企业内部晋升的主要方法有（）A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型
