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工作分析最终结果是工作描述和（）。

  • A、工作岗位调查
  • B、工作岗位评价
  • C、工作说明书
  • D、工作（职务）规范

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考题 工作分析的最终成果是一份()。 A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述
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考题 工作分析最终结果是()。 A、组织结构图B、工作说明书和工作规范C、工艺流程图D、部门职能说明书
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考题 工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级
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考题 工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。
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考题 工作分析的成果文件包括（　）。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验
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考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
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考题 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
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考题 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A、任职说明书B、工作说明C、职务说明D、组织说明
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考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
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考题 工作分析的结果最终表现为（）。A、工作说明书B、工作描述C、工作规划D、任职资格
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考题 工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
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考题 对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）A、工作分析B、工作内容分析C、工作职责分析D、任职者条件分析
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考题 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
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考题 工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册
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考题 工作分析的最终结果是（）。A、工作描述B、组织结构图C、工作规范D、工艺流程图
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考题 （）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
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考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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考题 判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A 对B 错
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考题 单选题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A 任职说明书B 工作说明C 职务说明D 组织说明
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考题 单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A 资格描述B 工作描述C 岗位描述D 职责描述
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考题 单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A 工作描述和工作规范B 工作描述和工作分析C 工作规范和工作分析D 工作分析和职业规划
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考题 单选题工作分析的成果文件包括（　）。A 工作规范和任职资格B 工作规范和工作描述C 工作描述和工作职责D 工作活动和工作经验
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考题 单选题工作评价的最终结果是得到（）A 工作评价排序表B 工作评价报告C 工作评价意见表D 工作分析书
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考题 单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A 岗位评价B 岗位设置C 工作分析D 工作评价
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考题 填空题工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。
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考题 单选题工作分析的结果最终表现为（）。A 工作说明书B 工作描述C 工作规划D 任职资格
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考题 单选题工作分析的结果是编制出（　　）。A 职位说明书B 职务规范C 职务描述D 职位等级
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